员工离开时应如何保护商业秘密?

2020-06-13 11:01:01 来源:网络

为了维护用人单位的利益,保护用人单位的商业秘密和知识产权,促进市场的公平竞争,中国的劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法等法律法规对商业秘密的保护和离职后的竞争限制作出了相应的规定,因此,在职工离职时保护商业秘密是非常重要的。

一、对当前局势的分析:

员工在任职期间,可能会暴露出大量的商业秘密。离职后,员工有可能非法泄露或非法使用其手中的商业秘密,构成对企业商业秘密的侵犯。通过对大量案件的分析,可以得出以下结论:离职员工侵犯商业秘密的情况主要包括以下几个方面:

1.离职后,员工拿走图纸、客户信息等。

2.雇员离职后,在竞争激烈的企业工作时,非法利用商业秘密。

3.离职后,雇员利用商业秘密设立类似的竞争性企业。

(四)离职后,将商业秘密非法转卖他人或者利用商业秘密牟利的。

下表是2016年所有侵犯商业秘密民事案件的统计数字,显示出离职员工侵犯商业秘密的发生率很高。

2016年侵犯商业机密民事案件泄漏类型统计表

2.雇员离职时对企业保密的措施:

1.对雇员拥有商业机密的情况进行调查

在离开时,雇员应详细了解他们接触商业机密的情况:如果他们有书面商业机密资料,应及时收回,如果他们有电子形式的商业秘密,则应及时删除。

2.有必要在离职声明中列入保密和竞争性限制

所谓离职证明,是指用人单位与劳动者终止劳动关系的书面证明,是用人单位办理离职职工离职手续的重要内容之一。

为保障自己的利益,雇主可在雇员离职后,与雇员就商业机密的保密性及竞争限制条款达成协议。无论单位与员工是否签订了保密协议或竞业限制协议,在解除劳动关系时,用人单位必须在员工离职证明中注明竞争性就业限制,以便下一个单位能够清楚地了解这一信息,有效地避免由此引起的劳动争议。此外,还有一课要跟大家分享,用人单位签发离职证书时,人力资源部有关负责人以被签名单位的名义进行手工签名,并在单位的签名、单位名称和三个十字上加盖公章。这样做的主要目的是增加为离境人员制作假离职证明的费用。

3.跟踪和调查员工的离职趋势。

尽可能了解员工离职后的趋势,如果有违规行为,我们应及时采取措施保护他们的权利。

三.禁止竞争协定模板:

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